本帖最后由 膘哥 于 2013-3-12 07:47 编辑
1、膘哥答不上来,膘哥最常用的面试方法是:把应聘者邀请进办公室,聊天,没有别的了,这应该称不上什么面试工具吧。
2、膘哥觉得,像STAR原则、6W1H原则、SMART原则、PDCA原则这类技巧是非常有用的,膘哥自己不敢说炉火纯青,但起码都会用,如果要考试的话应该也能及格,那膘哥自己的感受是,大家一定要会这些东西,包括但不限于。面试要做得好的话,HR应该还要会一些行为心理学、色彩学以及各种各样为人处世的技巧,这些都是面试当中的绝佳工具。不用特别精通,但要懂一些。
当然,这只是第一层的要求,如果会了这些专业的理论、也学会了老油条的处世技巧,那糊弄一下初出校门的青年学子们肯定没多大问题,但遇上一个段位高的人精肯定就可能漏底。所以第二层的要求是,能够把这些技巧和工具融会贯通,根据各种时机巧妙的运用,并且得出自己想要的结果。
不过,膘哥觉得最高级的,还是抛开这些所谓的工具和方法,用一种比较自然的姿态来进行面试——“自然”可以很宽松,也可以是严厉的压力面试,但最好不要做作,不特意的把这些专业工具摆出来测试求职者,没人喜欢这种被测的感觉。
所以膘哥认为,第三层的要求是,这些“工具”就真正的只成为工具,在考察过程中有使用的需要了,就很自然的使用一下。谈话和考察的过程如果能行云流水,不停滞,不尴尬,不敌对,不考虑技巧,不暗设陷阱,双方都比较融洽的交流,并从中自然而然的得出对对方的考察结果,这是再好不过的了。
92楼 冰心angel777
能否阐述一下STAR原则、6W1H原则、SMART原则、PDCA原则具体内容?谢谢
91楼 yeit521
牛人!谢谢分享
90楼 zhengyu2010405
威武
89楼 Alphago
追求的面试方式
88楼 梦雨涵
赞同膘哥的观点,聊天式的面试能够让面试者更容易表露自己的真实想法。但是要注意自己不能完全处于放松的状态,要不就会忘记了自己要面试的目的,
87楼 不起名了
谢谢分享 辛苦了
86楼 戒戒猴猴
学习了,哈哈
85楼 Josie2
学习
84楼 xwcathy
学习
83楼 常山人
学习
82楼 许诺一生
学习了
81楼 平常的心
学习中
80楼 绿竹游鱼
有意思,化无形的要求为其中。最自然的表现才是最真实的。
79楼 S_1344481765
学习
78楼 我的路
不错
77楼 木头小姐
膘哥是大师,已经将有形化为无形了!更高的一个境界!
76楼 衣上酒痕诗里泪
学习
75楼 秉骏哥李志勇
其实类似“打麻将面试法”和“神聊乱聊面试法”,对不?
74楼 苔丝
学习
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