【03月11日打卡总结】本帖最后由香格里于2
作者 香格里
2013-03-11 23:20
557
面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏,将直接影响你们在求职者心中的印象,同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么,请问:
1、面试前,通常你会做好哪些准备工作?
2、具体细节和注意事项是怎样的?
面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏,将直接影响你们在求职者心中的印象,同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么,请问:
1、面试前,通常你会做好哪些准备工作?
2、具体细节和注意事项是怎样的?
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本帖最后由 香格里 于 2013-3-11 23:35 编辑
今天太忙了,不过再晚也把卡打上,不然记我个旷工那就……
首先我认为,所有负责面试的HR,都应该对公司所有岗位的工作内容、任职资格了如指掌,面试时即使没有作好充分准备也能成竹在胸,并不是在面试前才把JD拿来看上几遍,除非你是刚任职不久的面试官。其实面试,不外乎就是考察应聘者的胜任力、稳定性、事业心、性格特征、价值取向等等。面试前的准备,个人认为应该是从了解参加面试人员的简历开始。
1、熟悉参试人员的简历内容。参加面试的人员定是经过初步筛选后再邀约面试的,说明参试人员已经基本符合岗位要求,只需 在简历上标注有疑问需要确认或是你想要进一步了解的地方;
2、准备面试时要提的问题(面试维度设置表)。你想要了解应聘者在哪些方面的能力或是你怀疑他在哪方面有欠缺,就针对这些疑问提出你的问题,想办法了解到你想要了解到的。例如你想要了解应聘者在组织活动方面的能力,考察简历中工作经验上写到的大型活动组织的真实性或在活动中是组织者还是参与者,你可以问他如何来写这个活动的方案、整个活动的经费、合作的是哪家广告公司等等,如果没有亲自组织过这些是答不上来的,即使答了肯定有漏洞;
3、准备宣讲PPT。如果是批量面试需要对企业作个宣讲,批量面试的人员一般是应届毕业生或某些技术类的岗位,宣讲PPT要充分展示公司的亮点,还要充分考虑应聘者关注的问题,内容大致包括企业简介、公司的历史背景、发展前景、公司产品、客户群体,公司重大活动、员工活动照片等展现企业文化的照片,公司福利待遇、吃、住、行(交通车)、工作时间、培训机会等等;
4、同业务部门领导预约。同业务部门相关领导约定面试时间,同时将参试人员的简历提前给业务部门的领导熟悉,另外人资面试的问题不要同业务部门面试的问题重复,面试者重复回答一样的问题感觉你公司的人太唐僧了。一般人资需要关注应聘者综合素质、业务部门关注应聘者专业技能;
5、面试场所、相关设备、笔试相关资料的准备。安静、整洁的面试场所、投影仪、试卷、纸笔……无需多谈;
6、不论你今天心情如何,不论你有没吃早餐,请准备好你饱满的精神状态和暖暖的笑容。因为,这是人资工作者的专业素质。
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2024-09-25 11:58
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