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【03月12日打卡总结】本帖最后由淡定Gar

作者 温尔雅 2013-03-12 07:30 662
内容来自 2013-03-12 打卡话题
如何使用面试工具和方法?
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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本帖最后由 淡定Gary 于 2013-3-12 09:28 编辑 理论的东西大家看大神的吧,我就结构化和非结构化说点小问题。 拿人资的几个模块来说,绩效、培训更加侧重于结构化面试。我觉得培训有很多系统的东西需要了解学习,所以比较适合进行统一的标准,统一的流程,统一的结构化面试。 招聘、员工关系这个方面就偏向于非结构化面试,主要我认为,他们需要处理更多的紧急情况突发情况,对随机应变的能力,抗压的能力要求更高一些。 当然也不是一概而论,具体的工作内容和职责还是需要大家结合实际的情况来选择,我的思路总体来说是根据不同的情况组合不同的工具。 另,非结构化面试的主试官经验很重要,而且容易有主观导向,要合理安排人选。提前准备提纲,防止跑题。

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