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所用的面试工具和方法,终极目的是通过强有力的依据,证明求职者符合岗位的基本要求,也就是说能够在很短的时候内,通过合适的办法,认清、识清一个人。
就鄙人所在公司,用的面试方法一直就是一种《一对一面试》,比漫谈法要强一些,但又到不了结构化面试那个档次。而且很多时候,销售人员都是直接由业务部长来进行面试,专业度要更差一些。因此,整个面试过程,会因为面试官个人的喜好不同,导致结果也差距很多。这也是现在公司想极力修正和提高的地方。(就本人来讲,也希望能有一天观摩其它单位的高手面试,来学些武功心法)当然,每个公司都会有一些秘籍,偶们单位也有。通过一些固有的问题,来面试求职者几个指标。
所以,凭有限的经验来这里说教就不太适合了。
但我可以推荐两本书嘛(非广告),对里面的观点甚是赞同,不妨和大家分享一下书目,有兴趣的卡卡,可以自行搜索
1. 《这样面试最有效》
作者:胡八一 出版社:人民邮电出版社 出版时间:2009-1-1
本书全面系统地讲解了漫谈法、结构法、情景法、车轮法、电话法、演******、答辩法、实测法、讨论法、游戏法十大行之有效的面试方法,对每种面试方法的操作流程都进行了详细具体的阐述,并对可能产生偏差的环节 进行了合理化的修正,针对各种面试方法的优势和不足提供了不同的组合面试策略,确保对应聘者各方面能力素质测试的全面、准确、真实,可作为企业高效招聘的参考读本。
2. 《101个面试难题及结构化面试题库》
网上流传文档
这个文档应该是伴随我面试成长的一个文档,里面的很多问题及测评点,也经常让我茅塞顿开。
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32楼 Echo755
谢谢推荐,正愁不知道看面试方法的什么书好。
31楼 醉清风chan
学习哦
30楼 小杰才露尖尖角
有空看看你推荐的这个
29楼 wangweiwei2107
学习
28楼 衣上酒痕诗里泪
27楼 Jocie
赞
26楼 沫沫2012
学习!
25楼 无心栽花
24楼 Linda王
23楼 风轻
22楼 不学无术2
21楼 宁谧的涟漪
感谢分享
20楼 首席人才官的北漂生活
19楼 lisisi
有高手指点
18楼 清水白石
17楼 馨予
16楼 飞翔的寂寞
15楼 千千040328
14楼 冷袖香寒
13楼 七瓣雪花
谢谢!
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1、手机装了拦截软件。
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3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
32楼 Echo755
谢谢推荐,正愁不知道看面试方法的什么书好。
31楼 醉清风chan
学习哦
30楼 小杰才露尖尖角
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29楼 wangweiwei2107
学习
28楼 衣上酒痕诗里泪
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学习!
25楼 无心栽花
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24楼 Linda王
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23楼 风轻
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22楼 不学无术2
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21楼 宁谧的涟漪
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20楼 首席人才官的北漂生活
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19楼 lisisi
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18楼 清水白石
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17楼 馨予
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