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如何使用面试工具和方法？
“八仙过海，各显神通”，如何面试，是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法，怎么运用，相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么，请问： 1、你常用的面试工具和方法有哪些？ 2、具体是怎么操作的？效果如何？
1、据我了解，大多数的中小企业都不愿意去用多种多样的面试方法和技巧。像情景模拟、无领导小组讨论、公文筐处理等待。因为这些方法运用的难度比较高，面试本来就是一种定性的筛选过程，而且一个人所拥有的知识和素质很难全面的了解和鉴别（冰山理论的体现），所以这些耗费时间和精力的筛选方法并不被大多数面试者所采用。
2、面谈法应该是大多数面试官所采用的方法。它包含三种形式：结构化、半结构化和非结构化面试。结构化是指面试过程以及问题都经过精心设计，每个求职者都要面对基本相同的面试问题；非结构化是指面试官在面试之前对于面试的问题及具体细节没有经过特殊设计，完全是根据现场情况即兴发挥，这种面试双方都有很大的自由；而半结构化面试是二者的折中。
3、我们公司主要采用的是半结构化面试，一些基本的问题是面向所用的应聘者，通过面试者的回答和对比，区别应聘者的能力和素质。同时，也根据应聘者所应聘的岗位以及个人特点，提出不同的问题。
4、通过应聘者的回答，可以在一定程度上了解应聘者的性格、表达能力、思维能力、基本的专业知识等。而要想增加准确度，则对面试官提出了更高的要求，我们公司的面试官基本上是各部门的负责人和我们部门的领导。
5、很多时候经验要比理论知识更能准确的解决问题。
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105楼 在水一方武汉
学习了，谢谢分享！
104楼 hrwhm
学习了
103楼 陈焱
102楼 wangpeter
谢谢分享，学习了。
101楼 雪兰居士
能招聘到人才的方法就是好方法，兄弟的方法 半结构面试一般比较适合中小企业！
100楼 tailang
很赞同啊 面100个人 和 面完1000个人 那是不一样的 经验很重要
99楼 小e小
是的，我就是面谈法多！谢谢
98楼 吉祥星
97楼 行云流水555
感谢分享！
96楼 阿JUN
我们也是中小企业，挺赞同您的看法！感谢分享
95楼 audreyc
挺赞同的
94楼 木叶小乖乖
半结构化
93楼 忘忧草11
简单，实际
92楼 旅途在路上
学习
91楼 drn212
说的比较实在，谢谢分享
90楼 醉清风chan
学习哦··谢谢分享哈···大多数的中小企业应该都是这样操作的··
89楼 海海海海
学习了！
88楼 成都听雨
87楼 lzqlzq1155
学习了。
86楼 我爱烤番薯
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101楼 雪兰居士
能招聘到人才的方法就是好方法，兄弟的方法 半结构面试一般比较适合中小企业！
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是的，我就是面谈法多！谢谢
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半结构化
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92楼 旅途在路上
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91楼 drn212
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90楼 醉清风chan
学习哦··谢谢分享哈···大多数的中小企业应该都是这样操作的··
89楼 海海海海
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学习了。
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