【03月12日打卡总结】本帖最后由王红梅于2

作者严寒下的红梅 2013-03-12 07:30 719

内容来自 2013-03-12 打卡话题

如何使用面试工具和方法？

“八仙过海，各显神通”，如何面试，是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法，怎么运用，相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么，请问：
1、你常用的面试工具和方法有哪些？
2、具体是怎么操作的？效果如何？

展开

本帖最后由王红梅于 2013-3-12 08:25 编辑

一般情况下，我们会将面试分为三种，一种电话面试，一种是网络视频面试，最后一种就是面对面直接面试，通常都是通过电话及视频面试合格后，方可进入最后的面对面直接面试（复试）。

面试流程：招聘岗位提出→确定招聘渠道→发布招聘信息→简历筛选→电话或视频面试→复试（用人部门复试）→合格者录用。

在面试过程中，面试考官与应聘者直接交谈接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者对社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等。同时，面试也能使应聘者了解自己在该单位未来的发展前景，并将个人期望与现实情况进行对比，找到最好的结合点。

招聘方面试官的目标：创造一个融洽的会谈气氛，让应聘者清楚了解应聘单位的现实状况及薪酬福利情况，了解应聘专业知识、岗位技能和非智力素质，决定应聘者是否通过本次面试。

应聘者的目标：创造一个融洽的会谈气氛，有充分的时间向面试官司说明自己具备的条件，希望被理解、尊重，并得到公平对待，了解自己所关心的问题，决定是否愿意来该企业工作。

根据面试方与应聘者的目标，由于双方所处的位置不同，最终都会作出自己的判断和决策。最后在面试活动中，由于面试官始终处于主导地位，因此，在安排、组织和实话面试的过程中，除了达到了面试目标外，还要帮应聘者顺利完成预定的面试程序。

传统方面方法：

1、从面试效果上看可分为，初步面试和诊断面试；

2、根据面试的结构化程序，可分结构化面试和非结构化面试。

结构化面试的缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的住处的范围受到限制。非结构化面试缺乏统一的标准，晚带来偏差，也是现时大多企业采用最多的一种面试方法。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π

讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...

2024-08-22 14:30

全部评论(91) 我参与的评论

91楼 hrwhm

学习了

2013-12-22 10:33:02 回复赞(0)

90楼陈焱

学习了

2013-12-20 15:39:15 回复赞(0)

89楼 wangpeter

谢谢分享，学习了。

2013-12-04 15:14:19 回复赞(0)

88楼小e小

是的，挺好的

2013-11-13 16:55:07 回复赞(0)

87楼吉祥星

学习了

2013-11-12 11:24:49 回复赞(0)

86楼 Ciel小丫

我基本用的是半结构化

2013-03-12 23:06:43 回复赞(0)

85楼旅途在路上

学习

2013-03-12 22:55:39 回复赞(0)

84楼 drn212

谢谢分享

2013-03-12 22:21:16 回复赞(0)

83楼醉清风chan

很适合实操哦···谢谢分享

2013-03-12 21:47:12 回复赞(0)

82楼海海海海

学习了！

2013-03-12 21:32:52 回复赞(0)

81楼 lzqlzq1155

学习了，谢谢。

2013-03-12 20:17:32 回复赞(0)

80楼我爱烤番薯

学习

2013-03-12 20:15:21 回复赞(0)

79楼素弦声断kevin

梅姐，好。明天打卡要早啊！http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=82514

2013-03-12 19:38:37 回复赞(0)

78楼 fengxinzi123

学习

2013-03-12 18:59:18 回复赞(0)

77楼捷报频传

谢谢分享

2013-03-12 18:48:37 回复赞(0)

76楼 kiki.jiang

谢谢。

2013-03-12 18:13:36 回复赞(0)

75楼陌尘

学习

2013-03-12 17:30:39 回复赞(0)

74楼济南大卫

学习了

2013-03-12 17:15:10 回复赞(0)

73楼小杰才露尖尖角

学习

2013-03-12 17:14:04 回复赞(0)

72楼薛晓刚

各有利弊

2013-03-12 16:56:07 回复赞(0)

12 3 4 5 下一页

关于作者

严寒下的红梅

+ 关注 已关注 取消关注

获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号

人力资源管理本科，工商管理硕士，国家二级人力资源管理师。十余年专注HR领域、实操性强。擅长职业进阶及员工职业发展规划管理..

最新内容

【03月12日打卡总结】本帖最后由王红梅于2

焦虑在所难免，重要的是怎么缓解

是领导在考察你，还是准备让你走路？

入职新企业，如何开展工作？

新入职不是新入行，化被动为主动才是王道

确定病因先诊断，如何诊断有手段

专家最新作品更多>

【03月12日打卡总结】本帖最后由王红梅于2