【03月12日打卡总结】本帖最后由钱磊于20
作者 钱磊
2013-03-12 07:32
550
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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本帖最后由 钱磊 于 2013-3-12 09:04 编辑
面试的工具和方法:它主要包括:知识、经验、能力、性格、动机、智力等。要根据不同的要求,选择更有针对性的工具和方法,简单、级别低的职位,重点考核经验和知识,基本用测试、实操和面试就可;复杂、高级的职位,关键考核能力,性格,动机,智力等冰上下面的,需要综合不同的工具(比如采用评鉴中心的方式),以提高准确性:
1)知识:应聘表、测试、面试、背景调查,案例分析,比如对一些技术人员,可以让部门经理出一些技术题目对他们进行考试。
2)经验:应聘表、实际操作、面试、背景调查、案例分析。
3)性格:性格问卷、笔迹、面相、面试、情景模拟。
4)动机:性格问卷、应聘表、面试、背景调查。
5)智力:认知测试。
6)能力 -分析、判断、学习:认知测试、案例分析 -沟通、协调、合作、影响:小组活动、角色演练 -领导能力:角色演练、小组活动 -战略思维:案例分析、角色演练 -计划组织等活动。
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2024-09-25 11:58
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1976年下放,1979参加工作并先后从事过人资科长、办公室主任、副总经理、总经理等职,县作协成员,经济师。
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6楼 宁谧的涟漪
学习了
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雷叔的很专业,多谢分享
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谢谢雷叔的分享,学习了
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