【03月12日打卡总结】本帖最后由来杯绿茶于
作者 来杯绿茶
2013-03-12 08:39
539
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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本帖最后由 来杯绿茶 于 2013-3-12 09:24 编辑
由于我公司规模小,人员少,公司人事行政及市场宣传就一人在做,所以对于一些复杂的面试结构,我公司基本不采用。
一般就按传统的面试方式进行。
1、结构式面试
按照正常流程,填写应聘者登记表,然后就岗位要求及简历陈诉的工作经历进行详细交流。
2、情景演练
一般在招聘销售人员时,会采取这种方式,如:初次陌生拜访的情景演练;产品性能不能满足客户需求的情景演练等
3、调查问卷法
一般我们在招聘开发人员时,会采取这种方式,在一份问卷上,对于该岗位具体要求的技术能力列举一些简单题目进行测试,题目回答在中等以上的,再进行复试,否则就直接被淘汰。
4、脑筋急转弯
一般在招聘销售人员和技术顾问时,我们会出一些简单的脑筋急转弯的题目,其实,有很多题目并没有标准答案,我们考虑的是应聘者的一个思维模式,而不是简单的,我没有遇到过,或我不知道,对于这类人员,我们也基本是淘汰的。
以上基本是我公司一个简单的面试方法,还请各位卡卡多多指教。
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2024-09-25 11:58
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