【03月12日打卡总结】常用的招聘工具大致有
作者 冰琳
2013-03-12 09:15
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“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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常用的招聘工具大致有4种:
1、心理测验:包括智力测验、人格测验、倾向测验等;
2、知识考试:主要包括基础知识、专业知识和相关知识的考试;
3、情景模拟考试:根据求职者可能入职的职位,编制一套与该职位实际工作环境相似的题目,将求职者安排在模拟、逼真的环境中,要求求职者处理可能出现的各种问题。
4、面试:具体形式可以包括一对一、一对多、成组、案例分析式、无绪式、结构化、无领导讨论等面试形式。
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