【03月12日打卡总结】1、常用的面试工具为
作者 土地的色彩
2013-03-12 09:19
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“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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1、常用的面试工具为:面试测试表(性格测试)、面试登记表、面试面谈记录表。方法主要用到结构化面试、非结构化面试、情景面试、压力面试。
2、具体操作:
(1)结构化面试主要是运用于公司较常招聘的职位,已准备了相关问题进行提问,并有较清晰的答案;较果还算可以,这也是较常用的面试方法,对面试官的能力要求不高,只要按表走流程就可以了,作为新的HR也较常用这种方法;
(2)非结构化面试。主要用于企业较少招聘且对专业性要求不太高的职位。主要是从工作经验、工作态度、性格、沟通等方面对应聘者进行考量。对面试官的要求较高,需要面试官从普通的交流中找到自己要考量的内容;
(3)情景面试,一般结合结构化面试或非结构化面试。常用于较重要的岗位。用于判断,面试者是否诚实地具有简历中的工作经验,也用于测试应聘者是否有公司所需岗位要求的基本处事能力。较果较好。但对面试官要求较高,需要面试官较深入了解所聘职位的工作内容与工作情况;
(4)压力面试。一般结合结构化面试或非结构化面试。用于招聘需要面对较多压力的职位。主要是为了了解应聘者的抗压能力、应变能力、反应力等。对面试官的要求较高。
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2024-09-25 11:58
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