【03月12日打卡总结】1、STAR原则,即
作者 玫瑰绿茶
2013-03-12 09:24
760
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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1、STAR原则,即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)。
2、职责清晰的6W1H原则,即是:1. Who-工作的责任者是谁? 2. For whom-工作的服务和汇报对象是谁?3. Why-为什么要做该项工作?4. What-工作是什么?5. Where-工作的地点在哪里?6. When-工作的时间期限?7. How-完成工作所使用的方法和程序是什么?
3、目标管理的SMART原则,即是:1. 目标必须是具体的(Specific);2. 目标必须是可以衡量的(Measurable);3. 目标必须是可以达到的(Attainable);4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant);5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based)。
4、有效管理的PDCA原则,即是计划(Plan)、实施(Do)、检查(Check)、调整(Adjustment)。
5、经理职业化的MKASH原则,即是动机(Motivation)、知识(Knowledge)、技能(Skill)、行动(Action)、习惯(Habit)。
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