【03月12日打卡总结】本帖最后由紫凌儿于2
作者 紫凌儿
2013-03-12 09:51
619
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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本帖最后由 紫凌儿 于 2013-3-12 10:02 编辑
面试用得最多的就是结构化面试了,有时会辅助一些心理测试,但我个人很少用这个,最多的还是结构化面试以及情景模拟面试。
我一直都认为面试双方都是平等的,你面试人选,人选也在面试你公司,所以HR在面试时,更多的是聊天的形式,不是考试的感觉,以一种轻松的聊天形式面试,更能了解到人选的真实想法,这其中包括一些心理学,还有行为学,很有意思。
面试采用哪种方式或是用哪种工具,还是得根据职位来定,比如如果是专业性比较强的职位,比如工程师之类的技术类的职位,还是以技术题为主,其他的为辅。
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