“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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本帖最后由 shitian068 于 2013-3-12 10:08 编辑
面试的工具很多,具体可能要根据岗位的要求选择合适的面试工具.考虑和衡量合适的人才,具体有综合测试,性格测试,九型人格分析测试,及专业知识的测试,但这些工具只能起到一种辅助的作用.由于人的复杂性,很难有一个客观的评价.但可以通过这些工具帮助面试官去甄选人才提供一个参考依据。面试中最常用有笔试,然后就是面试,通过与应聘者面对面的沟通和交流,去观察应聘者的面部表情来显示应聘者内心活动等。
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