【03月12日打卡总结】常用的面试方法工具:
作者 梦境126
2013-03-12 10:14
411
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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常用的面试方法工具:
结构化面试:
机构化面试时对不同求职者,按同一顺序问同样问题,多位考官按同一标准评分的面试。
机构化面试的过程是由开始,结束,以及中间的能力评估三个部分组成。
面试中间要遵循STAR原则。S背景,T任务,A行动,R结果。
例如:企业需要招聘一个业务代表,而应聘者的资料上写着自己在某一年做过销售冠军是一门优秀的业务人员,就一定能适合企业的情况吗?
首先要了解该应聘者取得上述业绩在一个什么背景之下(Situation)
其次,要了解该应聘者为了完成业务工作,都有哪些工作任务,每项任务的具体内容是什么样的。(Task),
再次,了解工作任务之后,继续了解应聘者为完成这些任务所采取的的行动,即了解他是如何完成工作的,(Action)
最后,关注结果,每项任务在采取了行动之后的结果是什么,是好还是不好,好是因为什么,不好是因为什么。(Result)
结构化面试中还可以灵活运用追问方法。指的是面试者所说的观点,概念,语词,事件,行为进行探寻,将其挑出来继续向对方发问。
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