三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【03月12日打卡总结】具体的面试工具,倒真

作者 美丽yi角 2013-03-12 12:15 395
内容来自 2013-03-12 打卡话题
如何使用面试工具和方法?
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
展开
具体的面试工具,倒真的没有用过。刚看了下楼上数位朋友的回答,都非常精辟而且实用,那现在我也简单补充下自己的心得好了。 其实面试不过是一场交流,让面试者展现他适合本职位的地方,让面试官展现公司吸引人的地方,可以说,实际上面试的过程是一个双向秀,在人才难得的今天,我想说的是我们HR在面试应聘者的同时,也的确该想想如何通过简短的一场面试,而留住我们想留的人才。

赞同

收藏

评论

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月31日)
29分钟前    热点资讯
面试薪资不满意怎么谈
30分钟前    薪酬福利
怎么和老板谈薪资
30分钟前    薪酬福利
面试怎么问薪资待遇
31分钟前    薪酬福利
薪资太低怎么拒绝hr
31分钟前    薪酬福利
字节跳动新加坡办事处发生食物中毒事件 官方回应
31分钟前    热点资讯
固定薪资和无责底薪的区别
32分钟前    薪酬福利
收到offer后如何谈薪资
33分钟前    薪酬福利
预期薪资怎么回答
33分钟前    薪酬福利
boss问期望薪资应该怎么回答
33分钟前    薪酬福利
薪资要求怎么回答
34分钟前    薪酬福利
hr问薪资待遇要求怎么回复
34分钟前    薪酬福利
对薪资的要求怎么回答
35分钟前    薪酬福利
怎么问hr薪资待遇
35分钟前    薪酬福利
面试如何谈薪资
35分钟前    薪酬福利
如何问薪资待遇
35分钟前    薪酬福利
人事问期望薪资该怎么回复
36分钟前    薪酬福利
实习生的期望薪资怎么回答
37分钟前    薪酬福利
劳动合同薪资与实际不一致,怎么办
37分钟前    薪酬福利
hr压薪资怎么谈
37分钟前    薪酬福利
面试问薪资待遇怎么说
38分钟前    薪酬福利
期望薪资应该怎么回答应届生
39分钟前    薪酬福利
如何跟hr谈薪资
39分钟前    薪酬福利
期望薪资需要怎么回答
40分钟前    薪酬福利
老板问期望薪资该怎么回
40分钟前    薪酬福利
期待薪资怎么回答
41分钟前    薪酬福利
续签合同可以谈薪资吗
42分钟前    薪酬福利
薪资结构设计
42分钟前    薪酬福利
怎么跟hr谈薪资
42分钟前    薪酬福利
怎么问薪资待遇和工作时间
43分钟前    薪酬福利
面试怎么谈薪资
43分钟前    薪酬福利
如何和hr谈薪资
43分钟前    薪酬福利
薪资期望该如何回答
44分钟前    薪酬福利
腾讯2025校园招聘,即将启动
44分钟前    热点资讯
问薪资待遇要求怎么说
45分钟前    薪酬福利
怎么和hr谈薪资
45分钟前    薪酬福利
综合薪资是什么意思
46分钟前    薪酬福利
面试问期望薪资该怎么回答
46分钟前    薪酬福利
如何谈薪资待遇问题
47分钟前    薪酬福利
面试薪资待遇怎么谈
48分钟前    薪酬福利
怎么问面试岗位的薪资待遇
48分钟前    薪酬福利
问期望薪资该怎么回答
48分钟前    薪酬福利
面试谈薪资的技巧
49分钟前    薪酬福利
谈薪资怎么谈高一些
50分钟前    薪酬福利
薪资达不到期望该怎么回复
51分钟前    薪酬福利
薪资结构怎么问
52分钟前    薪酬福利
直属领导和部门领导的区别
52分钟前    薪酬福利
定薪工资是什么意思
52分钟前    薪酬福利
调薪述职报告怎么写
52分钟前    薪酬福利
公务员起薪是什么意思
53分钟前    薪酬福利
工资15薪是什么意思
54分钟前    薪酬福利
年底十三薪是什么意思
54分钟前    薪酬福利
14薪和16薪是什么意思
54分钟前    薪酬福利
独立律师和授薪律师区别
55分钟前    薪酬福利
如何跟hr谈薪资涨薪问题
55分钟前    薪酬福利
十三薪什么时候发放
56分钟前    薪酬福利
入职谈薪被压工资了怎么办
56分钟前    薪酬福利
三方协议起薪是什么意思
57分钟前    薪酬福利
时薪40是什么水平
57分钟前    薪酬福利
普调和涨薪的不同点
58分钟前    薪酬福利
网传追觅科技(Dreame)员工劳累猝死公司压5万赔偿买命
58分钟前    热点资讯
三方协议上的起薪包括什么
58分钟前    薪酬福利
公务员十三薪是什么意思
59分钟前    薪酬福利
什么兼职时薪高
59分钟前    薪酬福利
16薪和年终奖的区别
1小时前    薪酬福利
定岗定薪是什么意思
1小时前    薪酬福利
被压薪之后如何谈薪
1小时前    薪酬福利
十六薪是什么意思
1小时前    薪酬福利
教师13薪是什么意思
1小时前    薪酬福利
薪资13k·15薪什么意思
1小时前    薪酬福利
13薪和14薪是什么意思
1小时前    薪酬福利
谈薪失败怎么回复接受
1小时前    薪酬福利
转正如何提涨薪
1小时前    薪酬福利
工伤停工留薪期怎么算
1小时前    薪酬福利
谈薪后hr一直未回复可以怎么追问
1小时前    薪酬福利
劳动合同到期续签该如何谈薪
1小时前    薪酬福利
停工留薪期怎么申请
1小时前    薪酬福利
公务员13薪是什么意思
1小时前    薪酬福利
20薪是什么意思
1小时前    薪酬福利
节假日三薪什么意思
1小时前    薪酬福利
定薪是什么意思
1小时前    薪酬福利
十二薪是什么意思
1小时前    薪酬福利
17薪是什么意思
1小时前    薪酬福利
执业律师和授薪律师的区别
1小时前    薪酬福利
转正前如何重新谈薪呢
1小时前    薪酬福利
十二薪和十三薪的区别
1小时前    薪酬福利
面试定薪需要怎么去谈
1小时前    薪酬福利
退薪贷什么意思
1小时前    薪酬福利
12薪13薪是什么意思
1小时前    薪酬福利
13薪16薪都是什么意思
1小时前    薪酬福利
15薪和年终奖的区别
1小时前    薪酬福利
发薪日是什么意思
1小时前    薪酬福利
十五薪是什么意思
1小时前    薪酬福利
18薪都是什么意思
1小时前    薪酬福利
13薪什么时候发
1小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝应该怎么回应
1小时前    薪酬福利
十几薪是什么意思意思
1小时前    薪酬福利
上发薪和下发薪区别
1小时前    薪酬福利
密薪制什么意思
1小时前    薪酬福利
双薪是什么意思
1小时前    薪酬福利
今日打卡案例 4338 已人打卡
【管理思考】应对人性中的懒惰,探索最优解的路径

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 489

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1712

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 390

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了