【03月12日打卡总结】1、据我了解,大多数
作者 hfhfx
2013-03-12 12:56
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“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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1、据我了解,大多数的中小企业都不愿意去用多种多样的面试方法和技巧。像情景模拟、无领导小组讨论、公文筐处理等待。因为这些方法运用的难度比较高,面试本来就是一种定性的筛选过程,而且一个人所拥有的知识和素质很难全面的了解和鉴别(冰山理论的体现),所以这些耗费时间和精力的筛选方法并不被大多数面试者所采用。
2、面谈法应该是大多数面试官所采用的方法。它包含三种形式:结构化、半结构化和非结构化面试。结构化是指面试过程以及问题都经过精心设计,每个求职者都要面对基本相同的面试问题;非结构化是指面试官在面试之前对于面试的问题及具体细节没有经过特殊设计,完全是根据现场情况即兴发挥,这种面试双方都有很大的自由;而半结构化面试是二者的折中。
3、我们公司主要采用的是半结构化面试,一些基本的问题是面向所用的应聘者,通过面试者的回答和对比,区别应聘者的能力和素质。同时,也根据应聘者所应聘的岗位以及个人特点,提出不同的问题。
4、通过应聘者的回答,可以在一定程度上了解应聘者的性格、表达能力、思维能力、基本的专业知识等。而要想增加准确度,则对面试官提出了更高的要求,我们公司的面试官基本上是各部门的负责人和我们部门的领导。
5、很多时候经验要比理论知识更能准确的解决问题。
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