【03月12日打卡总结】面试方法很多,作为人
作者 肥阁
2013-03-12 14:54
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“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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面试方法很多,作为人力资源,我们在招聘普通员工和中层管理人员时,常用的是结构化、半结构化面试方案,有时也采用STAR。
结构化或半结构化面试方法,可以充分了解应聘者的基本情况和思维方式;STAR方法可以考验应聘者的综合、系统思维和应急求变能力,也是但时间内的归纳能力。一般我们会根据不同的岗位需求,合理采用不同的面试工具和考核能力的问题设定。
在面试高级技术管理人才或特殊岗位人才时,一般会有公司的高管参与,我们人力资源作为组织和参与,事先会提供面试人员的一些基本情况,具体问题设定仅作为我们人力资源内部来了解。
其实在参与了好多面试,感受比较深的就是各类面试方法其实都是一种辅助,面试者或是被面试者其实在面试的过程中更是一种交流与相互了解,言语、眼神、手势、环境都是一种语境,需要我们用心来做,这样会收到更好的效果。
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