【03月12日打卡总结】本帖最后由郭子me于
作者 郭子me
2013-03-12 16:29
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“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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本帖最后由 郭子me 于 2013-3-12 16:31 编辑
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
工具和方法只是学过,从来没有说照着书本搬来用过,我的理想状态是各种工具中有用的部分我就提取出来,并不是说一定要按照固定的步骤来,只要得到我想要的信息,都是好方法。所以我从来都记不大清楚各个工具叫啥,看来大家叫我胡图也是有来由的。。
当然,首先要摸清楚,我要从这个岗位描述中提取哪些岗位要求是必要条件,哪些是充分条件。公司文化、价值观也是我们考虑的关键因素,只有员工认同公司的价值观,才会真正的融入这个集体。应聘者品性,工作态度。我自己平时也比较注意。
以上是我一定会摸清楚的,至于怎么开始的,一般都是从闲聊开始,我要充分利用自己的特色。当我自己作为一个面试者时候,我是这么想的,我允许你用n多的方法来测试我,可你最好不要让我知道,尤其是性格测试时,感觉像别人在解剖我一样,赤裸裸的把自己的人性弱点摆在别人面前,有够郁闷的,要是再加上你那个性格测试题目刚好不怎么权威,你却把其奉为圣旨,我会忍不住鄙视的。
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