“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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平时我们的面试都仅仅是通过自己平时的经验来进行,并没有专业的面试工作,就像膘哥说的,自然的面试比那些框架框条条的工具好用多了。平时我通常是让求职者填写求职表后,首先了解一下他的基本情况,再找他面谈。面谈时我一般会通过聊天了解他的品性,面相也是非常重要的,有句话说得好“相由心生”嘛,看相也能略知他的一点底细,虽说不是十分精确,但是******不离十,也可以看出这个人是否能够融入自己的团队。
面谈时我们通常使用《结构化面试》的方法进行,一层一层的了解,求职者的基本情况也会了解得差不多了。有些人可能会说这样很不专业,但是我想说最简单的方法就是最好用的方法。
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