【03月12日打卡总结】本帖最后由漫雨于20
作者 漫雨
2013-03-12 19:59
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“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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本帖最后由 漫雨 于 2013-3-12 20:00 编辑
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
常见的面试方法:
1、结构化面试结构化面试是指按照事先设定好的面试提纲上的问题对应聘者进行发问,并按照标准格式记下应聘者的回答和对他的评价的一种面试方法。结构化面试中,每个应聘者的问题都一样,且问题都有标准答案。结构化面试能够帮助HR发现应聘者是否具有与应聘职位相关的各种能力。结构性面试方法是目前公务员招聘常用的面试方法之一。2、非结构化面试通常来说非结构性面试的问题没有标准答案,且题目具有多样性。HR根据应聘者的不同特点对其进行发问,主要目的是考察应聘者的思路和视野,对问题是否具有个人见解。非结构性面试方法比较适用于应聘高层管理级职位的面试,但其可靠性和有效性会比较低。
3、情景面试情景面试是目前最流行的面试方法之一。情景面试指在面试过程中,给定应聘者一个情景,观察应聘者的各种反应与表现,分析其对问题的回答。由于给定的情景多是模拟招聘岗位,考查问题又是招聘岗位的某项实际工作,因此情景面试有较强的针对性,其可靠性与有效性较高。
4、小组面试小组面试即无领导小组面试,由多个应聘者组成一个小组,HR给定一个题目,由小组进行讨论,解决问题,最后给出一个最适合的答案。这种面试方法既能节约时间,又能全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角色,因此越来越多的大中企业采用这个方式来考查应聘者。
5、公文筐测试公文筐测试是通过模拟某一任职者的日常管理工作,设计若干日常工作中经常遇到的典型管理文件,让应试者现场阅读和处理,以确定应试者能否很好地理解一个新的工作环境并在较短时间内做出正确的管理决策,主要测试应试者在授权、决策、计划、文字表达、时间管理等方面的能力。
我们现在一般多使用前三种面试方法,根据不同的职位适当选择侧重不同的面试方法。
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