现在的面试基本上都是套路型的,没有什么工具和方法,都是自己总结的一些面试问题和技巧。
遵循STAR法则,即在什么样的背景(Situation)下,接到什么样的任务(Task),采取了怎样的行动(Action),取得了怎样的结果(Result),按照以上的提问思路去询问应聘者过去关键事件的始末,再通过有效的追问,更全面真实的重现过去所发生的这一关键事件,通过对应聘者在这一关键事件中的所作所为的讲述来分析判断(通常自信、生动、详细的描述往往是更真实的,反之,则较虚)其事件的真伪及其所反映的工作的态度、能力和素质、以及所具经验深浅等。
BEI面试与STAR法则的使用的信度和效度较高,因此它是目前使用最普遍、最受HR欢迎的一种面试方式。我个人也比较喜欢用它,并且已养成了这种面试习惯。