【03月13日打卡总结】本帖最后由缘如影于2
作者 缘如影
2013-03-13 08:00
405
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
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本帖最后由 缘如影 于 2013-3-13 08:59 编辑
如果你是李经理,你会怎么来设计?
好专业的题目,觉得面试也是一个很技术的活,需要懂得知识真的好多,所以今天主要来学习。也说说自己的看法吧
1、简历筛选:根据岗位说明书或岗位的具体要求,对简历先进行筛选。
2、电话预约(电话简约面试):通过电话预约面试的过程,大概了解应聘者的心态,也可以淘汰一部分人。
3、面试:面试复试总的次数最好不要超过3次,目前我们基本上不超过2次。人力资源部门一次、用人部门1次,特殊情况下才会另外再要求一次见老板的。
通常从这几个方面来鉴定的:专业能力、组织能力、沟通协调能力、指导能力、反应能力、语言表达能力、公文写作能力、计算机操作能力。人力资源部门主要是判断除专业能力以外的其他能力,专业能力鉴定主要由用人单位操作。人力资源部门最主要就是注意观察,从一个人的言行举止看出他的各方面能力。觉得吧,人力资源的人员还得学心理学、面相学等,需要的知识太多了。
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2024-09-25 11:58
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1楼 茜茜0831
写的很详细啊。