【03月13日打卡总结】本帖最后由高天于20
作者 高天
2013-03-13 08:36
373
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
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本帖最后由 高天 于 2013-3-13 08:48 编辑
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
答:如果我是李经理,我将这样设计:
1、首先划分职位,基层、中层和高层,对于人力资源和财务部门的人员也划为高层。基层人员由基层主管和人力资源部负责面试,中层和高层由人力资源部和老板进行面试。
2、基层和中层的应聘人员,首先要填写公司设计好的应聘表格,关键的是在表格上注明:承诺以上信息是真实的,不涉及劳动纠纷等事宜。
3、对于一线操作工或专业性较强的岗位,例财务人员,要设计好应聘题库,包括看图纸、读标尺、到车间实际加工等,进行专业性的测试。
4、对于非专业性人员或高层人员,根据昨天打卡的内容,采取情景模拟、分组讨论等不同的面试方法
5、面试时,面试管都要填写面试打分表,并署名。面试表可以根据企业的实际情况进行有所侧重的设计,一般包括:态度、经历、能力、语言表达等方面进行打分。
6、从步骤上讲,先由人力资源部筛选简历、找基层主管进行面试、进行由老板参加的二次面试、发录用通知、办理入职手续。
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2024-09-25 11:58
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说的很详细啊。
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不错啊,贸易公司可没有车间啊。
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