【03月13日打卡总结】我们公司的招聘流程如
作者 寒光月
2013-03-13 08:59
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A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
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我们公司的招聘流程如下:
1、通过招聘渠道进行简历筛选
2、通过电话或邮件通知应聘者面试的岗位、面试时间、面试地点以及需要携带的证件
3、事先知会需求部门负责人有个面试,让其提前做好准备工作
4、在离面试时间的前一个小时电话再次确认
5、招待工作(公司的统一简历分发让其填写、笔、水、企业宣传册)、面试登记
6、人力资源部进行初试、需求部门进行复试
7、不管录取与否,让应聘者回家等通知,并告知两个工作日内会给予回复
8、如果我司准备录取这个人会电话及邮件通知应聘者报到时间、地点、所需携带的证件
以及公司的用人情况,未录取也需电话告知应聘者
9、报到时间的前一天再次提醒应聘者报到时间、所需携带的证件及一些注意事项
10、办理入职手续,带新人熟悉工作环境、分发规章制度、公司员工手册
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2024-09-25 11:58
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在家带了两年了的孩子,2011年开始接触人力资源,资历尚浅,但是有一颗学习的心,希望大家带带我。嘻嘻。。。。。除工作以外..
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