【03月13日打卡总结】A公司是一家100人
作者 零下十度
2013-03-13 09:34
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A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
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A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
如果我是李经理,首先我会把每个部门的职位划分一遍,让每个职位都有一位可以做决定的直属经理级,面试的时候,那个部门找那个经理,这样做,会避免经理觉得不合适,或者职位不匹配的。
其次,建立每个岗位的岗位说明书;
再次,规划面试流程:流程可先人力面试基本素质,岗位匹配度,如业务人员,先了解其是否合适做业务,和本岗位是否合适,如果合适,可推荐给用人部门面试,用人部门也觉得合适的,可谈薪资,安排入职。
主管,经理级面试人员,我觉得可以让老板见一下,其他部门的面试,可直接由部门面试决定是否合适。
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