【03月13日打卡总结】1、事前准备
招聘岗
作者 洋洋2013
2013-03-13 10:28
331
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
展开
1、事前准备
招聘岗位、岗位职责与要求、薪资标准等基础资料
2、面试环节
初试:由人力资源负责(2人以上团队面试)
(1)性格测试,初步了解对方;
(2)介绍公司文化、未来发展方向、用人方针、员工福利、个人发展平台等基本情况。让新人员了解公司,让认同公司文化的人留下;
(3)面试人员自我介绍;
(4)针对性的提出一些面试试题,要求面试者做答。
在整个初试过程中考核面试人员的态度、性格特点,初步判断是否适合公司,适合要招聘的哪个岗位,同时邀请各部门主管参与、老板旁听。
团队确定面试最终结果。
复试:由人力资源与用人部门主管负责一对一的面试
主要考核面试人员的技能水平,个人意愿,是否对新的岗位工作有兴趣,双方达成满意
最终由招聘团队一起确定通过本次面试的人员,老板旁听参与,给予最后意见。
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2024-09-25 11:58
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