【03月13日打卡总结】A公司是一家100人
作者 梁亮
2013-03-13 10:46
364
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
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A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
对于100多人的中小型企业,如何能够快速、准确的招聘到合适的人才至关重要,因此流程的设计应该从以下方面着手:
一、需要建立一套科学的工作分析体系,针对不同岗位提出不同的素质需求。
二、需要确定招聘渠道
三、发布招聘信息并收集应聘人员简历
四、初步筛选
五、针对不同的岗位有选择性的进行笔试环节
六、通知相关人员参加面试并填写应聘人员信息登记表,获取公司所需了解的关键信息
七、由人力资源部进行第一轮面试,可采取相应的人才评测工具,淘汰掉兴趣、价值观、能力等不符合要求的面试者,面试过程填写相应的面试评价表
八、由用人单位进行复试,复试可采取结构化面试,由用人单位提前针对不同岗位准备相应面试试题,用人单位填写面试评价表并建议录用情况
九、将最终面试结果上报总经理,最终由总经理确定是否需要最终面试或直接采纳面试意见。
最后需对通过面试的关键岗位人员进行相应的背景调查。
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2024-09-25 11:58
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