【03月13日打卡总结】若我是李经理,计划从
作者 HR慧
2013-03-13 13:19
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A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
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若我是李经理,计划从以下几方面来设计面试流程:
一、面试前的准备工作
1、得先和老板就面试一事进行充分的沟通与交流,以了解老板对此次面试有什么想法,如果他的想法有道理可在面试活动中体现出来,若觉得很不合适,可指出来,并向老板说明理由。
2、再从面试的专业角度去考虑进行安排,同时还要结合与老板进行的沟通后老板的想法,能体现的一定要体现出来。
3、还要多想想,在面试中加些老板没有想到的而且能够对宣传公司有益处的内容,如挖掘公司的亮点、优势以便使面试收到理想的效果。
4、准备好参与面试人员名单、应聘者的简历
5、面试时间、地点及联系人的安排确定,并就参加面试评价的小组成员与老板沟通
二、做好通知
1、通知应聘人员、时间、地点及乘车,再次确认面试人员的到来情况,并详细做好记录
2、通知面试小组成员:与参加面试考核的小组成员就面试事宜进行沟通。说明面试人员情况、面试安排
3、与门卫沟通,以引导应聘人员到指定地点
三、按既定的时间、地点接待、组织面试
四、面试后的通知
1、对面试合格者的通知:上班时间及准备资料事宜
2、对面试未通过者的真诚婉谢
五、面试结束后的小结,向老板汇报
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