【03月13日打卡总结】如是我是李经理,先从
作者 绿梅幽香
2013-03-13 15:02
602
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
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如是我是李经理,先从了解公司文化和岗位工作内容入手。因时间紧迫,可直接跟公司的中层或基层管理人员了解岗位的工作内容及他们认为岗位应具备的能力和素质条件,再与老板沟通下他的用人理念和原则,然后结合企业文化价值观,先明确招聘岗位的胜任能力素质条件。接下来,依据此筛选简历,设计面试题目和面试方法(如结构面试、行为面试、情景面试、压力面试等,具体依岗位而定),把筛选的简历及面试的题目可以拿给老板看,并讲明下你的思路,这样也可让老板先对你的工作进展和工作能力有个初步的认同,同时也可能进一步了解他的用人策略和思路,帮助自己尽快理解和融合到公司中来。再接下来,就是安排面试,包括设计应聘登记表、面试评价表、发面试通知、面试官人选确定、初试或复试等。普通岗位可以由李经理与用人部门一起面试,一起商量确定应聘人选。核心岗位(如管理岗位、重要岗位),由李经理面试,推荐给老板,和老板一起复试。在整个过程中,重要的是李经理要与部门、老板及时沟通,表达自己的看法,意见或建议,才能让老板了解你的思维和方法,才易得到老板的理解和认同,才容易取得老板的满意。
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2024-09-25 11:58
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