【03月13日打卡总结】3.1目标人员初试
作者 小妖八八
2013-03-13 15:22
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A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
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3.1 目标人员初试
行政中心根据空缺岗位的实际需求对目标人员进行初试筛选。这一阶段行政中心主要依据用人部门对候选人所提出的要求重点考核候选人的基本素质即:学历情况、任职资格、工作经历、团队合作精神、忠诚度等。形成初步意见后推荐给需求部门进一步考核。公司任何人均可在这一阶段向行政中心推荐候选人。一般情况下,同一个职位,行政中心应至少推荐两位以上人选供用人部门进行复试筛选。
3.2 目标人员的复试
初选合格人员由用人部门进行相关专业知识和业务技能的复试。针对候选人员的业务知识和技能进行评价。并形成建议录用与否的意见,书面反馈行政中心。特别提醒:在这一阶段,任何人不可以向候选人承诺工资或职位。如候选人问及,可询问其具体要求或期望,并记录下来供后期与总裁办讨论。
3.3 复试合格人员由行政中心整理形成综合录用建议,报请总裁办批准。
4、同意任命\雇用
4.1 任命、聘用员工的批准程序。
4.1.1部门经理及以下级别职位人员的聘用和任命须在经总裁办审批通过的组织架构框架编制内,其聘用与任命经所属分管副总裁签批同意即可生效。
4.1.2各部门副总监及以上人员的聘用和任命由行政中心负责人根据初次面试和相关部门复试意见报请总裁批准。
4.1.3总裁及副总裁有权要求复试任何层级的候选人。
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