【03月14日打卡总结】本帖最后由夏秋之际于

作者青岛博尔威特鲁德... 2013-03-14 07:33 694

内容来自 2013-03-14 打卡话题

B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期，她一直帮技术部门招一名项目经理，已经面试了21人了，她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的，但技术部老大就是觉得不行，叫她继续招，她快要崩溃了。那么，请问：
如果你是王小姐，面对如此问题，你会怎么办？

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本帖最后由夏秋之际于 2013-3-14 11:59 编辑

B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期，她一直帮技术部门招一名项目经理，已经面试了21人了，她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的，但技术部老大就是觉得不行，叫她继续招，她快要崩溃了。那么，请问：如果你是王小姐，面对如此问题，你会怎么办？这个问题在许多公司都上演过，不是稀奇的事，主要要找出问题点。从这件事本身上来分析： 1、可能的确这些人中没有优秀之人，没有能胜任的，招聘主管王小姐对技术不是内行，3名候选人可能是矮子中挑大个，相对而言，技术部老大是从工作角度、技术、经验、能力来挑选，出现这种情况属自然现象。 2、技术部老的是否是有人选要推荐，又碍于面子不好言语，找借口造成这种局面。 3、招聘渠道有问题，没有与行业中的高端人才接触。2010年我主管工程部时就遇到过这种现象，招一名自动化电工，人力资源部3个月没招到，简历约近百，无奈我通过朋友挖墙脚才决绝此问题。 4、面试方式有问题，技术部老大是行业技术权威，应当简历审核后由他先面试，合格了人力资源再过一下相关内容，这样会好些。 5、可以让技术部老大从外边挖人，做同行的总有一些朋友，和技术能力强的。如果这样又能解决第2个问题。人力资源部只是最后“把关”就行了。作为招聘主管王小姐要调整好心态，静下心来仔细分析，并找技术部老大来深度沟通，共同探讨，拿出新的方案。另外有能力的技术人才一般在人才市场上很那遇到合适的，基本上都是通过挖墙脚或猎头公司获取。我对这个比较了解，因为我本身就是搞技术并且做管理，到目前换了3家单位都没有通过招聘的方式，都是直接进入公司，第一家是国内知名家电行业，第二是韩企，第三是美企。尤其是去美企，去了直接见的老总，10分钟后老总直接让人力资源部给办的入职手续，体检等都是后续补办的。因此招聘渠道是主要问题点。这是我的征文，如果认可请投一票，谢谢！https://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=79332

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