【03月14日打卡总结】本帖最后由liufa
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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本帖最后由 liufang888 于 2013-3-14 08:15 编辑
答:这种现象作为HR的我们,应该都有经历吧!
一、换位思考:用人部门肯定知道自己最想要什么样的人。
二、沟通很重要。面试王小姐这种情况,我认为主动与技术部老大沟通,再次去检讨招聘任职要求,相信会有收获的。
三、工作中我是经常遇到这种情况了,我会主动向我们领导询问关于技术方面的问题,以致减少招聘的落差。
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2024-09-25 11:58
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