【03月14日打卡总结】王小姐急需解决的问题
作者 深海的雪
2013-03-14 08:37
445
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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王小姐急需解决的问题是,找技术部老大沟通,了解下真实的原因
1、如果问题出现在JD上,与技术部老大充分沟通后,JD信息刷新,按照新的上岗条件来筛选简历。
2、如果问题出现在技术部老大这里,建议在下次现场招聘时,邀请他一同前往,或者邀请其一起在网络应聘人员中筛选简历,一可让其直接与人才面对面,更加精准地挑选部门所需要的人才;二可让其感受下招聘实际情况,在岗位需求的前提下,还需要考虑现实的人事情况。
3、如果问题出现在内部纠纷中
这个是最麻烦的,即问题的真正原因是部门不需要人,但是由于各种原因需要进行下招聘的过程。这种情形出现比较少,但是一定要先确定情况,如果确认无误,王小姐需要做的,就是稍加配合而已。
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2024-09-18 17:51
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