【03月14日打卡总结】本帖最后由高天于20
作者 高天
2013-03-14 08:39
383
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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本帖最后由 高天 于 2013-3-14 08:50 编辑
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
答:如果我是王小姐,我会这样做:
1、首先从理念上要树立起为技术部门、生产部门等其他部门提供人力资源服务的,一定要有这个服务意识。如果用人部门不认可我所招聘的人员就想办法继续招聘,直至用人部门满意。
2、马上跟用人部门沟通,所需人员的具体要求,包括已面试过的21人的不符合的原因,针对不符合要求的原因重新修订任职资格。
3、向用人部门联合招聘,由用人部门联系同行业或者以前的同事、同学等,这样针对性更强。
4、多渠道进行招聘,网站、报纸、亲友介绍、QQ群、微博、备用人才库、内部推荐、猎头等等。
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