B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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我有同样的苦恼,去年招一名设计技术员,跑遍珠三角人材市,搜遍数个人才网,都没找到用人部门认为合适的.我觉得对方压就不知道自已要找什么样的人,或者有些中间上司又怕找到的下属比自已强,生怕占了他的位置,所以总是找到这样那样的问题说不适合。
最终后他告诉我订单减少暂缓招了。晕倒!
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