本帖最后由 逃逸 于 2013-3-14 09:00 编辑
话说这种情况,逃逸也曾碰到过,去年我们研发部门也是急招技术人员,同样是面试了很多人,到技术总监那里也是被无情淘汰了,其中不乏很优秀的人才,开始我们也是不得其法,盲目的继续找,但是一直找不到合适的双方都满意的人。
最后我们是直接把相关招聘网站的用户名、密码直接和技术总监说了,希望他能自己审核简历、找出他们觉得合适的我们再通知面试,免得我们这些外行从简历中看不出他们需要的人。这样不仅减少了我们人力资源部的工作量,也避免了因为单纯的简历筛选出现的不合适。通知面试后先HR面试,在技术部复试,再HR面试,然后人资和技术部就面试者各方面情况进行讨论,遇到技术部说不合适的,我们会追根刨底的问究竟哪方面不合适,哪一点不合适,尤其是对于那些我们认为非常合适的人才,技术部有时候说不出来(逃逸猜测可能是因为怕招到比自己优秀的,会取而代之),会直接抛出,对方要价太高,我们付不起。这时候我们就有话说了,薪资由我们来谈,而且大BOSS对技术人员非常重视,给出的薪资范围跨度很大,从长远来看,如果对方技术过硬,给出高价是个双赢的决策,并且我们承诺,会考虑到技术部现有员工的薪资曲线,避免因为这件事造成技术部内部员工的不满情绪。
这样,在不长的时间李,技术人员总算招聘到位,目前为止,事实证明,当初招到的人确实物有所值。
3楼 旅居师凡瑟
支持
2楼 凌风墨K
恩
1楼 何丽娜nana
恩恩,对头