本帖最后由 颜夕 于 2013-3-14 08:50 编辑
在用人部门提出用人需求后,负责招聘的HR应该及时与用人部门进行沟通,了解用人部门对招聘人员有什么样的特殊要求,HR根据用人部门的要求有针对性地选择招聘渠道和筛选人才,除了满足公司的基本录用条件,还要满足用人部门的特殊要求。
如果因为用人部门的特殊要求导致无法及时招到满意的人才,要及时与用人部门沟通,适当放宽某些相对比较苛刻的条件。
面试环节中可以安排用人部门负责人共同参与。
总而言之,就是要与用人部门保持良好的沟通,同时要选择适当的招聘渠道和技巧。