【03月14日打卡总结】本帖最后由广州_V_
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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本帖最后由 广州_V_Kenny 于 2013-3-14 09:03 编辑
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
赶着打个卡吧,当然也说下自己的看法了。
对于这种情况,一般技术部老大是肯定有点问题。
首先,技术部对招人有什么要求,技能、品行等等,需要有具体的要求说明;
其次,对于按照这个要求找来的人才,觉得不合适的,需要提出不合适的利用,并且要提出被认可的方案。
这样,在重新招人的时候才有针对性。
如果,满足了公司文化需求,又满足了技术部提出的要求,还是被老大说不行的话,只能向上级汇报详细情况,这种事一般是普通HR做不了主的了。
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2024-09-18 17:51
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