【03月14日打卡总结】首先要非常明确技术部
作者 欣2521
2013-03-14 09:02
476
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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首先要非常明确技术部项目经理的工作职责及任职条件,其次与技术部老大沟通,达成共鸣。这样一来招聘会明朗很多,而不是各按照个人的认识、习惯等等因素进行,结果到最后王小姐认为合适的技术老大觉得不可用,反倒有些王小姐认为不过关的放走了,反倒是技术老大所认可的人才。 所以要定位明确加上多沟通。。。 嘿嘿~不知道说的对不对, 我主要是来学习滴。
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