【03月14日打卡总结】首先,已经面试了21
作者 大麦哥哥
2013-03-14 09:31
362
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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首先,已经面试了21人,还是没有选出技术部老大中意的。原因应该有以下几点:1、招聘要求和标准并没有与技术部老大充份沟通,达成一致,导致的招聘的人员并不适合技术部老大的要求2、招聘的渠道不适用,人才群体本身就不适合。3、面试甄选的方法不适合,无法筛选出适合的人才。项目经理本身就是集技术与管理于一身综合性人才,各项能力、素质的确认需要有专业的测评方法来对应。所以应该首先再次与技术部老大确认项目经理的岗位能力及素质要求,并达成一致。然后根据要求重新审视目前的招聘渠道是否合适。项目经理这种职业的人才在市场上闲置待业的几乎没有,招聘网站上的求职信息也是放在上面碰运气的,真正联系上时,求职者大多半是在职状态。但项目经理都是一个项目一个项目的在做的,要想招聘的成功率高,在项目接替时的可行性更高一些。但这需深入到项目经理过个圈才能了解。不防与技术部老大沟通一下,让他提供一些在这个圈的人员信息。另外,也可以针对有这方面人才的企业进行招聘宣传。猎头也可以,但成本要高不少。最后,对于怎么样去面试甄选,也需要技术部老大协助针对关键性的专业能力来制定针对性的面试方法,这样才能招聘到符合技术部门要求的人才。
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