【03月14日打卡总结】王小姐在本案例中帮技
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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王小姐在本案例中帮技术部门招一名项目经理出现的问题,估计在新人或者刚入职一个公司的HR,与各部门领导沟通不够多的情况下,屡见不鲜。
有一门技术,叫做读心术。HR在与任何部门、任何人沟通的过程中,都是在读懂对方心思的过程,如果没有敏锐的观察力,此过程可能需要在长期接触的过程中培养。
此案例中的问题,想必大多来源于人事部招聘主管与技术部老大沟通不足,双方需要心平气和的坐下来谈一谈,关于技术部提供的岗位职责、任职资格等是否存在问题?还是在原有的条件下正在逐步完善?抑或是以主观判断否定了合适的人选?王小姐需运用谈判技巧,就此过程中了解深层次原因。
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2024-09-25 11:58
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