【03月14日打卡总结】学习了很多牛人的观点
作者 2013无言
2013-03-14 11:53
380
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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学习了很多牛人的观点,觉得学习到了很多,在面难题时首先要找到问题的根源,才能找到问题关键,以便问题能够得以解决。是JD标准有新的变化,HR没有及时加以更新,是HR对技术岗位缺乏深入的了解,是招聘的途径要采用内部晋升的途径而HR没有了解老板的心意?是老板有合适的人选碍于面子没有直接说,HR被蒙在鼓里?种种原因知道了根源就更容易解决了。可以在今后的招聘面试中邀请技术部门老板参加,可以合乎老板的心意组织内部应聘流程,或者录用老板推荐的人选。
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2024-09-25 11:58
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学了很多年的东西 一直没有用过,自己用的确实自己以前从未接触的东西。回过头来看有许多感慨,放下现在的从零开始真的很难。
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