【03月14日打卡总结】 王小姐是人力
作者 绿梅幽香
2013-03-14 12:15
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B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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王小姐是人力资源部门,她面试把关的重点放在考察应聘者的性格、兴趣、价值观、领导能力、沟通协调能力、问题解决能力、抗压等能力、思维灵活性、工作责任心、进取心、成就导向、工作期望 等等方面,是否与岗位素质要求匹配,是否与企业文化或价值观匹配。但在考察应聘者时不能忽略一点还要关注技术部团队自身的要求和公司高层的期望是什么。
一般从团队负责人的角度来说,通常希望招到的,是和现有团队风格相近或类似的新人,但从公司高层或公司人力资源管理的角度来看,这种希望未必合理,公司可能会更倾向于选择与现有团队风格互补的新人,所以在招聘时要非慎重地地考虑和平衡。
王小姐要与技术老大作个沟通,了解技术老大不满的原因。如果是在候选人风格的选择上,和技术老大的期望不一致,可以进一步沟通,互相做出让步,选一个大家都比较能接受的人选,从而达成一致,这既是对公司负责任,也是对应聘者负责任。
所以建议人人事部王小姐以后最好与技术老大一起面试她推荐的候选人,这样可以了解技术老大他期望的人是什么样的,他关心的问题重点哪些方面,并面试完后与技术老大一起沟通交流些对应聘者的看法,商讨什么样应聘者才是适合这个岗位的。通过多次晕这样的面试,王小姐也技术老大也许都会总结出些更好的面试和录用经验。
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2024-09-25 11:58
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