【03月14日打卡总结】面对王小姐的问题,作
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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面对王小姐的问题,作为HR的每个人都有遇到过,这是很正常的现象。所谓见人见智。遇到这种情况:
首先,我会找技术部的老大多多沟通,具体了解他所需要的是具备什么条件的人员。不能简单的概括为专业符合,经验多之类的。
其次,我会从我自身找问题。我是不是太过于看重这个人的专业、学历、经验等,而没有过多的去要求其他方面的情况。比如说为人处世等等。
第三,我会在面试的人当中找出符合基本录用条件但不是我所看好的应聘人员交到技术部,看是否复核技术部老大的要求。
总之,人和人的想法和思想都是不同,但万变不离其宗,都是希望为公司招到人才。应聘人员很多,不可能没有符合要求的,找出各种不同类型的应聘者,相信总有一个是你要的。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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1楼 山丛林
第二点特喜欢,很常人们常常忘了自身的问题