【03月14日打卡总结】如果我是王小姐,我会
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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如果我是王小姐,我会这样做
先检查自己的招聘和面试有没有出问题,候选人是不是真的达到录用条件,面试结果怎么样,背景调查怎么样,专业能力有没有通过技术部的考验?如果这些环节没问题,作为招聘主管,就要详细说明自己的观点,这些候选人为什么能用?123,要说出个理出来,告诉技术部!
第二,技术部老大觉得不行,是什么原因?一定要认真分析,是专业技术水平不够,还是其它方面?如果是专业技术水平不够,那是不能胜任的,如果专业水平够了,还是不行,那是不是其他地方出问题了,比较说任职资格、老大的偏见等等;
第三,继续招,毕竟用人部门拥有否决权,作为招聘主管,只有推荐和建议的份,没有决定权!
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2024-09-25 11:58
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