2012年12月13日随笔
作者 粉色王国
2012-12-13 12:54
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最近闲来无事,躺着胡乱想了很多工作上的琐事,突然有两对词让我如梦初醒,那就是“专业”和“专注”,我的职业生涯不算长,仅5个年头而已,但是我的直接领导就是人力资源部部长换了十四个,分管人力资源的副总换了一个,在我们这么一个超过4000多人的公司里人力资源的领导换动太过于频繁了,离开的这十几个领导中,有一半以上是协调、组织能力弱,无法达到上级的工作要求的,有一小半是搞政治,不搞实事的,最后被踢出局的,领导虽然换的多,但我一直从事基础性的工作,熟悉部门、公司的运转,加之我从未入局,还算跟各个领导相处比较好,说实话从他们身上我也学到很多东西,但是有一点我觉得,他们的专业都不咋的,说明下,我是人力资源科班出身,相对系统学习过人力资源的相关理论知识,有一定职业理想追求,但这些离开的领导的专业技能方面确实没让我很敬佩,当然,我深知一点,之所以能做领导肯定是某方面能力比较突出的,而今,我换个角度看公司,公司,部门这几年的成长,从销售额5个亿到今年的60个亿,其实专业并不是推动我们发展的必要条件,我从业的理想是做一名专业的人力资源管理人员,想想让我有点迷茫,专业在实践中其实解决不了公司当前的管理问题,或许说我们的核心业务能力不需要太专业的人力资源服务吧。认识到这点后,我现在只想对自己说,我需要“专注”,换句话说,我如果想要实现自己的职业理想,首先要“专注”,专注做好当前的每件事。专业不容易达成,成就感偏低,但专注起来实施起来却没那么渺茫。
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2024-08-22 14:30
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人力资源的头头在所有部门中是换的最勤的一个职位,所以HR干的时间越久越没有方向感!给别人做职业规划的是HR,但是谁给HR做职业规划?最想跳槽的也是HR!呜呼哀哉!
6楼 四川的川
希望能在HR之路上与你同行
5楼 万千红子
很有道理!
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加油!
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在自己王国里面当然好,领导之所以成为领导,有他的理由。
2楼 粉色王国
我觉得在现在这个公司也存在很多可以吸收的东西,不仅是专业技能方面,还有更多其它方面的能力可以得到锻炼,另外跳槽不一定就能找到比现在更好的公司。
1楼 psling0011
你为什么不把那些人的比你好的能力吸收一下,然后换个环境呢?在这个公司不能实现的事,不代表在另一个公司不能实现.