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2012年12月13日随笔

作者 粉色王国 2012-12-13 12:54 671
          最近闲来无事,躺着胡乱想了很多工作上的琐事,突然有两对词让我如梦初醒,那就是“专业”和“专注”,我的职业生涯不算长,仅5个年头而已,但是我的直接领导就是人力资源部部长换了十四个,分管人力资源的副总换了一个,在我们这么一个超过4000多人的公司里人力资源的领导换动太过于频繁了,离开的这十几个领导中,有一半以上是协调、组织能力弱,无法达到上级的工作要求的,有一小半是搞政治,不搞实事的,最后被踢出局的,领导虽然换的多,但我一直从事基础性的工作,熟悉部门、公司的运转,加之我从未入局,还算跟各个领导相处比较好,说实话从他们身上我也学到很多东西,但是有一点我觉得,他们的专业都不咋的,说明下,我是人力资源科班出身,相对系统学习过人力资源的相关理论知识,有一定职业理想追求,但这些离开的领导的专业技能方面确实没让我很敬佩,当然,我深知一点,之所以能做领导肯定是某方面能力比较突出的,而今,我换个角度看公司,公司,部门这几年的成长,从销售额5个亿到今年的60个亿,其实专业并不是推动我们发展的必要条件,我从业的理想是做一名专业的人力资源管理人员,想想让我有点迷茫,专业在实践中其实解决不了公司当前的管理问题,或许说我们的核心业务能力不需要太专业的人力资源服务吧。认识到这点后,我现在只想对自己说,我需要“专注”,换句话说,我如果想要实现自己的职业理想,首先要“专注”,专注做好当前的每件事。专业不容易达成,成就感偏低,但专注起来实施起来却没那么渺茫。

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娑婆客

9楼 娑婆客

学习啦

2012-12-19 17:32:44 回复 赞(0)
杯中水水

8楼 杯中水水

有方向就有动力

2012-12-18 10:56:03 回复 赞(0)
明心

7楼 明心

人力资源的头头在所有部门中是换的最勤的一个职位,所以HR干的时间越久越没有方向感!给别人做职业规划的是HR,但是谁给HR做职业规划?最想跳槽的也是HR!呜呼哀哉!

2012-12-17 10:45:57 回复 赞(0)
四川的川

6楼 四川的川

希望能在HR之路上与你同行

2012-12-16 21:36:32 回复 赞(0)
万千红子

5楼 万千红子

很有道理!

2012-12-15 13:51:45 回复 赞(0)
活力盛俊杰

4楼 活力盛俊杰

加油!

2012-12-15 11:41:38 回复 赞(0)
风行天下1

3楼 风行天下1

在自己王国里面当然好,领导之所以成为领导,有他的理由。

2012-12-15 08:06:41 回复 赞(0)
粉色王国

2楼 粉色王国

我觉得在现在这个公司也存在很多可以吸收的东西,不仅是专业技能方面,还有更多其它方面的能力可以得到锻炼,另外跳槽不一定就能找到比现在更好的公司。

2012-12-14 11:44:58 回复 赞(0)
psling0011

1楼 psling0011

你为什么不把那些人的比你好的能力吸收一下,然后换个环境呢?在这个公司不能实现的事,不代表在另一个公司不能实现.

2012-12-13 15:55:05 回复 赞(0)

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