【03月14日打卡总结】在招聘工作进行中,对
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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在招聘工作进行中,对于招聘人员不能用推断是否符合标准,而是要给出来标准,上面的案例里面王小姐和技术部门的项目经理在人员录用标准方面没有达成一致,这点会造成招聘工作偏差。
如果我是王小姐,我的工作会这样做:
1、部门报送过来的招聘需求,要和用人部门的主管领导沟通,确认招聘人员的岗位要求,基础技能,招聘第一关键要素,招聘参考要素;
2、然后将符合要求的简历发给用人部门确认,筛选通过的预约面试;
3、对于符合要求,但是用人部门有异议的,进行沟通,确认差异;
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2024-09-25 11:58
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