【03月15日打卡总结】本帖最后由右佑于20
作者 右佑
2013-03-15 07:31
580
“伯乐相马”,当以德才兼备者为最佳,但往往鱼和熊掌不可兼得。面对“德”与“才”不兼备时到底是以德为先还是唯才是举,自古多少英雄豪杰都各有高论,如管仲、司马光、康熙等都推崇以德为先,而刘邦、曹操、陆贽等则赞同唯才是举。真可谓是莫衷一是,各有各的看法和道理。
“伯乐相马”,当以德才兼备者为最佳,但往往鱼和熊掌不可兼得。面对“德”与“才”不兼备时到底是以德为先还是唯才是举,自古多少英雄豪杰都各有高论,如管仲、司马光、康熙等都推崇以德为先,而刘邦、曹操、陆贽等则赞同唯才是举。真可谓是莫衷一是,各有各的看法和道理。
展开
本帖最后由 右佑 于 2013-3-15 09:35 编辑
感谢35群各位的支持,作为一名后辈跟初学者还有很多需要进步的地方。感谢群里的诸位学员,感谢喵喵、菠菜、大年、归一哥、芳草等等等等的牛人,也感谢一起努力的闪闪女王,九九等等(偷笑)~~
个人支持正方
搜索了下“德”
“在甲骨文中,’德‘字的左边是’彳‘( chì)形符号,它在古文中是表示道路、亦是表示行动的符号,其右边是一只眼睛,眼睛之上是一条垂直线,这是表示目光直射之意。所以这个字的意思是:行动要正,而且“目不斜视”,这就是’德‘”
“德”字的本义是“道德”或“品行”
“德”指内心的情感或者信念,用于人伦,则指人的本性、品德。儒家认为,“德”包括忠、孝、仁、义、温良、恭敬、谦让等。
由此可见,在作为西周文化的重要内涵的“礼乐文明”中,“德”是核心。德归纳为“勤朴古健、果义敢为、居安思危、善始善终。”就是对德的最好总结。
我一直觉得“德”,是一种诚实的品质,甚至来说是一个人在一个社会上生存做事的必要基础
对于企业惟才惟德,显而易见,以德为先
记得我们群喵喵就提过她面试过的一名男生,有才有见解,但是在个人履历上做了手脚,背景调查的时候被发现撒谎,并且不愿承认,思虑再三,我们的喵喵砍掉了这名男生。
喵喵说,该男生太渴望成功以至于急功近利。
在我看来,HR不仅是企业的窗口企业的形象,同样是企业的门神(好吧,说的有点那个啥了)企业的守护者(当然同时也是员工的,O(∩_∩)O哈哈,夹心饼不好做啊,所以HR各个都是牛人)。
群里还有一个同仁发过个段子,描述了一个企业里各色牛鬼蛇神,企业的管理说,牛鬼蛇神不怕,各有用处。但是段子最后说了,作为一个HR,为什么牛鬼蛇神能进入企业里,是否要做下反思?
这就是我的想法:HR在招聘之初,就应该首先做好对应聘者品质的观察,其次是才。在试用期,要做好德才的共同观察。有才又如何,碰上无德者,企业损失的不仅仅是那些时间钱财精力。最近毛毛当地报纸频现刚上班的员工毛手毛脚违法犯罪的报道,作为让员工入职的HR,难道没有一点责任么?做人做事以德为重!无德而有才,企业主用工之时也需思虑再三,并不能像品质良好的员工那样放心任用。而且,员工品德的良好,对于构建企业内部轻松愉快的工作环境也甚有益处。所以本人观点,选人,以德惟先。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【03月15日打卡总结】本帖最后由右佑于20
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
8楼 爱探险的朵拉sdg
学习
7楼 qiansp2004
学习
6楼 lisisi
前辈分析够透彻
5楼 hanli530
毛毛威武
4楼 andybb
早
3楼 安再宝贝
支持
2楼 legenddu
走访学习!!
1楼 pijiupaopao811
早上好。。。