【03月15日打卡总结】本帖最后由冷袖香寒于
作者 冷袖香寒
2013-03-15 07:43
816
“伯乐相马”,当以德才兼备者为最佳,但往往鱼和熊掌不可兼得。面对“德”与“才”不兼备时到底是以德为先还是唯才是举,自古多少英雄豪杰都各有高论,如管仲、司马光、康熙等都推崇以德为先,而刘邦、曹操、陆贽等则赞同唯才是举。真可谓是莫衷一是,各有各的看法和道理。
“伯乐相马”,当以德才兼备者为最佳,但往往鱼和熊掌不可兼得。面对“德”与“才”不兼备时到底是以德为先还是唯才是举,自古多少英雄豪杰都各有高论,如管仲、司马光、康熙等都推崇以德为先,而刘邦、曹操、陆贽等则赞同唯才是举。真可谓是莫衷一是,各有各的看法和道理。
展开
本帖最后由 冷袖香寒 于 2013-3-15 10:39 编辑
企业都想任用德才兼备的高素质综合型人才,不惜花大本钱招揽高学历高文凭的人才。在招揽这些人才的时候,不可避免的会遇到德与才不可兼得的情况,那么究竟是唯才是举还是以德为先,就是我们人力招聘部门不得不思考的问题。
古往今来,多少帝王将相事。刚开始拉大旗、做大鼓的时候,号称仁义之师,用人则莫不是唯才是举,一旦号令天下,帝王以仁德克己身,将相免不了鸟尽弓藏、兔死狗烹的结局。因此我认为在企业发展的不同阶段,在企业的不同岗位招用人才究竟是以德为先还是唯才是举是相对的。
德才兼备者,我们必尽力招揽,悉心培养,使其认同我们的企业文化,与我们拥有共同的目标。这样的人才是用人单位最喜欢的,也是我们需要花大力气招揽和培养的。
有德无才者,这样的人一般具有高尚的品德和情操,能够得到别人的信任,可以委以重复性或者基础性的工作,并且可以放心的任用。一般在他们擅长的领域,只要是交给他们的工作就会班的很妥当也很受别人的认可和好评。
有才无德者,这样的人一般是在某一方面或领域拥有非常突出的才能,但是自身又有缺点的人。这样的人林林总总会有各种各样的不足,但是只要能够抓住他们的需求并给予满足,灵活的运用他们的长处,回避他们的不足,对于企业来说是非常重要的资源。而有一些人的自身存在的广义上认为的缺点,对于企业的一些岗位来学说,却恰恰是优点。只要完善企业制度,做好监督机制,那么有才者大可以在企业一展身手,为我们所用。
无德无才的人我们肯定不会招用,这样的人对于企业来说是害群之马,想要通过企业来改变与提升他们,成本和风险无疑是巨大的。但是这样的人不被企业接受,他们在社会上如何立足,这是需要国家、社会和企业共同探讨的问题。
总之,“德”“才”能够并举是人们最理想的人选,但是当两者不可兼得时,如何巧妙地运用他们的长处,规避他们的不足,做好监督的制度与机制,使他们能够再合适的岗位上发挥出最大的效能,不正是我们人力资源工作者所要运筹的么?在人才任用观念上,只要能坚持“不看学历看能力,不看文凭看水平,既重综合素质,又重个人专长,能者上,平者让,相形见绌者退。”的原则,那么在人才的选拔和筛选上,就能游刃有余,以修身、齐家、治国最终平天下的目标与仿真培养人才与骨干,企业才能真正的平天下,即走向世界。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【03月15日打卡总结】本帖最后由冷袖香寒于
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
8楼 微笑的牡丹
学习了,赞一个!
7楼 长健
踩
6楼 六月天198711
其实人力资源就是决定在何时何地用什么样的人
5楼 小小黛黛
当两者不可兼得时,如何巧妙地运用他们的长处,规避他们的不足,做好监督的制度与机制,使他们能够再合适的岗位上发挥出最大的效能
4楼 纪小鱼
学习
3楼 liuningning
期待中
2楼 C小明
呵呵
1楼 心已不在跳
这几天事多 睡不着 加油