【03月15日打卡总结】我支持正方的观点,我
作者 飞雪缘烟
2013-03-15 08:34
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“伯乐相马”,当以德才兼备者为最佳,但往往鱼和熊掌不可兼得。面对“德”与“才”不兼备时到底是以德为先还是唯才是举,自古多少英雄豪杰都各有高论,如管仲、司马光、康熙等都推崇以德为先,而刘邦、曹操、陆贽等则赞同唯才是举。真可谓是莫衷一是,各有各的看法和道理。
“伯乐相马”,当以德才兼备者为最佳,但往往鱼和熊掌不可兼得。面对“德”与“才”不兼备时到底是以德为先还是唯才是举,自古多少英雄豪杰都各有高论,如管仲、司马光、康熙等都推崇以德为先,而刘邦、曹操、陆贽等则赞同唯才是举。真可谓是莫衷一是,各有各的看法和道理。
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我支持正方的观点,我们在选人的过程中,应重点考虑有德为先的人。才可以是慢慢培养,慢慢积累而来的。可德非也,德是一个人的基本品质,如果连基本品质都达不到,做为企业还敢用吗,这样的人比无才有德的人在企业的危害性更大。一个人的人品是在成长中形成的,在成人后无法改变,所以很多时候,我觉得品行判别是筛选应聘者的最后一关,不符合要求,就算才再高,背景再好,也不能录用。知识可以通过学习获得,经验可以通过实践获得,而自有的品行和能力能力则不同,靠企业文化也不大能扭转一个人最基本的性质。我们公司在选人时,也是有自己的一个标准,即具有团队精神、品行好、对事业专注、沟通表达能力强的人,才气和能力可以培养,放在后一步考虑。好员工通常都会具备几个条件:德、素养、认真和富有亲和力。
有德的员工会把企业赋予的使命认真的去完成,把工作当成责任,如果没有德的员工,则一般会饭之,流动性强,对工作要求高,挑剔,那样别说干好工作,就连实现价值都难。
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